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企业文化

联奔认为,一个企业的责任包含三个层面的内容:法律责任、发展责任、道德责任。法律是企业生存的基础,只有做到依法从法,企业才能得到社会的认可国家的 支持;发展责任是指企业在发展企业时要做到和谐、科学,同时让员工在工作环境中得到好的发展,包括职业操守和个人修身方面的发展;道德责任,包括全国乃至全球慈善公益事业与传统美德的传播,传统美德的传播不仅对内向员工,还要对外向我们的消费者进行传播。

勇担责任

   联奔努力满足一切法律和道德要求,按照最高的职业和道德标准和惯例来开展业务,对一切不合规的行为零容忍。我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关者遵循同样高的道德标准。

追求卓越

   “成为全球接线端子领域的主导者”是我们公司制定的远大目标,吸引市场上最优秀的人才,帮助这些人才掌握获得成功所需的各种技能,给他们提供发挥潜力的机会。以质量和态度服务社会,并超越客户期望。打造高绩效企业文化。

持续创新

   已发展为导向,创新为方式,持续联奔文化和企业建设,展现联奔多元化色彩。我们不断调整业务组合,以便为全球工业链接领域提供高端解决方案,从而使我们得以创造可持续的价值。


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